近日，河南省洛阳市吉利区国税局在对一户工业企业评估中，发现企业2007年度将超工效工资标准以外的工资补贴在“其他业务支出——劳务费支出”账户违规列支，涉及金额92万元，评估入库企业所得税13.8万元。而这笔税款竟源自一次闲聊。

　　前不久，吉利区国税局一名税务干部参加一同事的婚宴时，无意中听到有几个人说起某化工厂工资和加班补助都很高，甚至比吉利区大部分单位要高出很多倍，当时就留了心：“如果企业真有这么高的工资，税前列支会不会有‘猫儿腻’？”凭着职业的敏感，该税务干部随即查看了该企业2008年度所得税申报表。该企业职工工资确实高出当地平均工资不少，按照新法规定企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。从报表分析，该企业2008年度工资列支符合政策。可是，该单位的工资水平一直保持着较高的工资标准，在2007年是怎么反映的呢？它在老税法下又是如何列支？税务人员当即决定把该户作为评估对象，并把评估范围延伸到2007年。

　　税务人员打开企业2007年度所得税报表，该企业执行工效挂钩工资，各月工资均按最高限额发放，既不超标，也依法进行了税前列支，表面看没有任何问题，但与2008年工资标准相比，职工工资没有传言的那么高。那么，多发的工资补贴究竟是从哪儿出的呢？税务人员根据评估经验，把目光放在各种支出科目上，经认真查阅企业2007年度费用账，并对各个账户分析对比后，发现“其他业务支出——劳务费支出”账户中，每月都有一两笔费用，不但金额较大，而且全部以现金支票形式发放给一个叫宋某的人。税务人员首先排查企业工资表，发现了宋某原来是该厂某车间的一名劳资人员。那么，她为什么按月领走这么大额的现金，这些现金和企业职工的补贴有没有什么关系呢？

　　带着重重疑问，税务人员分头约谈了财务人员和宋某。宋某在税务人员的迂回战术下，承认了这部分现金名义上是发给外请的劳务人员，其实是发给内部职工的奖金。最后，她干脆把奖金性质、标准、审批的程序到发放对象都说得清清楚楚。真相大白，一句闲聊并非空穴来风，隐藏两年的一笔税款终于上缴国库。